成长发展

薪酬福利

员工薪酬


职位工资由基本工资和职务工资两部分组成,根据员工的职级和岗位确定

 

年终奖根据员工年度工作贡献结果发放

企业福利


五险一金、补充商业险、健康体检

春节、妇女节、端午节和中秋节、圣诞节等节日福利

 带薪年假、带薪旅游

 免费员工健身房、宿舍

 疾病慰问探望、子女教育基金

 丰富多彩的企业文化活动

常规津贴


免费工作餐/餐补、交通补贴
 工龄津贴、生日津贴
 结婚津贴、生育津贴
 部门团建津贴

 

特别奖励


特殊工龄纪念奖
 购房补贴(当地人才政策)
 人才公寓
 科技申报专项奖
 总裁特别奖

培训体系

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入职培训:认知---辅导

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01

▸ 企业文化导入

▸ 公司制度部门介绍

▸ 应知应会学习

▸ 部门带教体验

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技能培训:四大培训体系支柱

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02

▸ 基于基础员工岗位所需技能提升的专业技术体系培训

▸ 基于GMP管理理念植入的质量管理相关培训体系

▸ 基于员工通用技能提高的通用技能提升培训体系

▸ 基于中高层及后备管理干部管理技能提升的管理类培训

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外训:鼓励---提升

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03

▸ 职业资格取证

▸ 专业能力培训

▸ 专业行业外训论坛

晋升通道

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职位管理体系:5大族群,17个职类

职业晋升双通道:

1、管理族群晋升地图:从管培生(P3)到高级副总裁(D)共计10级职位晋升等级容量;

2、各技术族群晋升地图:从实习生(P1)到首席(P9)最高9级职位晋升等级容量;